Nous sommes aujourd’hui face à de nouveaux défis dans le champ du management. C’est comme si les recettes d’hier ne fonctionnaient plus, et que les managers s’épuisaient à force d’utiliser les mêmes outils et méthodes, sans aboutir aux résultats escomptés.
Le Management en pleine conscience, c’est inventer une façon de penser et de vivre le leadership et les ressources humaines, considérées comme un Collectif d’humains dont on étudie la mise en mouvement. Quels peuvent en être les effets bénéfiques au niveau collectif ? Comment la pleine conscience peut-elle nourrir des pratiques différentes en entreprise ? Comment permet-elle l’émergence d’un leadership éthique et innovant et d’une gestion efficace des potentialités humaines ?
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